1、牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念。人才是企业的核心竞争力，加强企业队伍建设是增强企业生命活力的一个重要途径。                     

       2、牢固树立人才重在经营的理念。现代企业的竞争实质就是人才的竞争。

       3、牢固树立企业队伍建设是企业经营工作重要组成部分的观念。

二、创新机制，增添措施，营造加强企业队伍建设良好的外部环境

      1、制定企业人才发展规划。根据企业人才的实际情况，制定企业人才发展长久规划，逐步增加人才总量，提高人才素质，建立科学合理的人才梯队，提供可持续的人才智力支持。

       2、制定优惠措施吸引人才，建立科学的激励约束机制。关心团队的生活、工作，努力提高他们的工资和福利待遇，确保引得进，留得住。

      1、制定科学的培训目标，采取灵活多样的形式和途径，努力为专业技术人才提供学习培训的良好条件；

      2、牢固树立人才资本投资是回报率最高投资的理念，舍得在培训上进行投入，鼓励专业技术人才参加各类专业培训、深造，学习费用给予一定比例的报销。

坚持以人为本的思想，大力实施人才强企战略，努力为企业发展提供坚实的组织和人才保证，使人力资源的优势得到有效发挥。